建立健全干部担当作为保护

新邵县潭溪镇基层党建办/王慧斓

建立健全干部的担当作为保护机制，对于充分调动干事创业的积极性，提升工作精气神具有重要作用。2020年面临决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的艰巨任务，再叠加疫情影响，更能检验干部的担当作为。同时，也更需要建立健全干部担当作为保护机制，以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以关爱和容错纠错激励，从而增强干部的荣誉感、归属感、获得感，为广大干部的成长提供风向标、指南针。

注重示范激励与荣誉表彰并重。9月8日上午10时，全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会在人民大会堂举行，14亿中国人的代表受表彰，他们是各条战线中涌现出的具有强烈创新意识和担当精神的干部群众，他们是英雄，值得被铭记。由此可见，充分发挥领导干部的率先垂范作用、先进典型的榜样示范作用、荣誉表彰的精神引领作用，能推动全党全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围，增强中国特色社会主义事业凝聚力和感召力的有效举措。

发挥考核激励鞭策作用。考核评价是引导干部奋发作为、担当有为的“指挥棒”。因此，要完善考核机制，注重差别考核，不搞一刀切，真正改变“吃大锅饭”的工作局面，实现公平公正，激发干部自主性、积极性，树好奖优罚劣“风向标”，鲜明树立正确选人用人导向，畅通能上能下的渠道。强化结果应用，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、问责追责的重要依据。坚持用当其时，遵循年轻干部成长规律，对有潜力、可培养的优秀年轻干部大胆使用。

完善激励关怀机制。基础不牢，地动山摇。基层干部是加强基层基础工作的关键。切实关爱广大基层干部，也是激发基层活力的重要动力。因此，要认真做好关心关怀干部身心健康工作，切实保证干部年休假等休假权益；确保干部合理的津贴、补贴应发尽发；加强干部心理健康辅导，做到干部体检全覆盖；做好干部及家属病假、丧事等走访慰问；创新建立容错纠错机制，允许试错、宽容失败，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干事创业者能轻装上阵，为担当作为者保驾护航。