暖流铸辉煌 --记中国铁路上海局有限公司苏州工会

引子

列车似腾飞的巨龙，拉动长三角的快速发展，它见证了在这条繁忙的京沪线上经济发展的伟大壮举。也见证了被誉为“人间天堂”苏州市的经济突飞猛进，成为全国经济快速增长的龙头城市。而苏州火车站管辖苏州大市地区的京沪线、沪宁城际高铁线、京沪高铁线、沪苏通高铁线、沪宁沿江高铁线、太仓港疏港铁路专用线等18个车站的运输工作，成为这条运输线上的咽喉要道。全站干部职工，众志成城，为全市经济建设添砖加瓦，无私奉献，做出了辉煌的成就，搭起了经济腾飞的翅膀。而职工们却说：“苏州站工会组织是我们的力量源泉，精神的动力”。多年来，车站工会组织充分发挥工人阶级先锋队作用，带领广大职工，为“企业发展献计献策、为安全运输鼓劲加油。”被职工称为“天堂里流淌工会组织的暖流，是职工幸福温暖的家。”

关爱职工有“温”度

翻开工会的历史，经过几代人的斗争，工人成为企业主人，工会组织成为职工的家，关爱职工的生活就是这个家的职责。苏州站工会传承工会组织的优良传统，不忘初心，勇于进取，处处为职工利益着想，为企业发展出力，受到职工的赞誉。

三年前，一场震惊全国的疫情爆发，正在逼近苏州地区。车站工会主席郭平从保护职工身体健康出发，在不明工会经费是否可以采购防疫物资的情况下，主动担责，与工会委员们研究对策，迅速采取措施，投入十几万元，紧急抢购了一次性使用医用口罩两万余只，一千多瓶医用消毒洗手液，维生素C泡腾片二千多盒等防护防疫物资，并连夜安排配送，次日就全部发放职工手中，在干部职工面临第一波疫情冲击情况下，提前筑起了疫情防护屏障。几天后，苏州地区疫情爆发，当很多单位因为疫情防护用品紧张而着急时，车站职工却泰然自若。

工会主席郭平告诉我们，“工会是职工的家，工会干部就是职工的服务员，为职工服务好，就是工会本职”。他上任以后，在车站党政的支持下，处处为职工着想，努力把工会打造成职工温馨的家。车站工会首创了“职工文化艺术节、职工运动节和安全生产运动会”即“两节一会”工作思路，贯穿全年，分化到每个月里。形成月月都举行健步行、打球等体育活动，每季开展喜闻乐见的职工“唱歌、书画、摄像”等文体活动。车站工会还坚持开展“两节”慰问和冬送温暖、夏送清凉等活动。职工们开心地说：“进入苏州站就感到工会的关怀，活动不断，关爱到家”。就连职工家属也自豪地说:“铁路福利好，有人情味”。而车站工会并不满足现状，还对有条件的中间站建立了活动场所、健身房、阅览室等。同时，积极改善职工工作环境，为职工宿舍和工作场地添置了冰箱、空调等，职工们感慨地说：“车站有家的温馨”。

排忧解难有“力”度

为职工办事实，要让职工感觉企业的温暖。这是苏州站工会为职工办实事的最好体现。他们克服专职工会干部少、日常工作多的困难，每天加班加点。用他们的话说，工会干部就要心系职工，为他们服务要做在前面，想到前面，职工的事就是工会最大的事。

一次，一名职工重病去世，花费较大，给家庭生活带来了一定困难。由于职工家属不了解铁路的政策，使一部分费用没有及时报销。工会得知情况后，主动与相关部门沟通，帮助领取到费用。既保护了职工利益，也缓解了家庭的压力，受到病故职工家属的赞誉。

多年来，车站工会坚持职工住院就慰问到病房，职工有困难就救助到家中。工会被职工称为“贴心的家”。从工会的台账中显示，2022年车站工会主动为职工办理医疗互助991名，为参与集团公司医疗互助的职工缴纳投保费用49550元，协助979名自愿参与地方职工综合医疗保障的职工缴纳续保费用22.26万元。按照“三个一点”原则，工会补贴11.13万元，申请行政补贴5.56万元，切实有效地提高职工综合保障。

健康在锻炼，有病要预防，车站工会还加强职工健康管理，在积极做好职工健康体检的基础上，他们主动联系苏州市口腔医院，免费为职工办理“爱牙卡”，开通就医绿色通道等，使职工享受相关便利服务。同时，工会还组织健康义诊活动，邀请苏大附一院、相城中心医院、相城中医院、第五人民医院、苏州广济医院等多家医院的主任医师，到车站进行医疗保健知识教育，提高职工健康保健水平。

工会不仅在生活上关心职工，在牵扯职工利益上绝不让步，积极主动为职工维权。运转车间在苏州西站办公区，职工上下班的进出通道经常被社会上汽车抢占，因为多种原因，十多年没有解决，严重影响职工安全和车站应急抢险工作。车站工会得知情况后，主动找到苏州市人大，以代表提案的方法，督促相关部门解决了道路问题。为了改善新职工住宿条件，车站工会积极向上级申请，将原来苏西公寓划归车站使用并建设职工食堂，从而彻底解决了车站单身职工的住宿和生活问题。为了使职工能够享受到经济较发达的苏州市同城职工待遇，车站工会主动与苏州市总工会对接，将全站职工加入苏州市总工会，成为全国铁路系统职工既享受系统内工会待遇，又能享受地方工会福利待遇的为数不多的单位。

一串串关爱的数字就是一件件感人的故事，彰显了车站工会为职工办事实、献爱心，似一股股暖流，温暖职工的心坎上，增强职工的凝聚力。

劳动竞赛有“热”度

人心顺有干劲，车站工会紧紧围绕安全运输中心，发挥职工在运输生产中的主力军作用，积极搭建学技练功平台。把“安全生产运动会”贯穿全年的每个月每个工种之中。先后举办了群众性劳动竞赛、“安康杯”生产运动会、接发列车职业技能竞赛、调车专业竞赛、客运系统职业技能竞赛、计划车号职业技能竞赛、消防安全知识竞赛等，充分激发了职工学技练功的热情，哪个岗位重要哪里就有工会组织的行动，哪个方面业务需要加强，那里就有工会组织的劳动竞赛，从而使职工的素质有较大提升，在集团公司的业务比赛中，各工种都取得较好成绩，促进了车站运输安全有序推进。同时，工会还充分发挥职工参与企业管理，给职工提供“创新创效、建言献策”的渠道。多年来，先后征集合理化建议几百条，征集金点子几十条。对有价值的建议，抓好成果推广应用，在工作中发挥作用，使职工成为企业管理的主人。

组织建设有“广”度

工会是企业发展的重要群众组织。在采访中，工会主席郭平介绍说：“职工是企业的支柱，我们工会组织就是这柱子的基石，在企业发展中做好保障工作，随着铁路的快速发展，苏州站管辖的范围越来越大，站点越来越多，人员较分散，我们把工会组织建设在广度上下功夫。”在调查中得知，车站工会根据生产布局变化，把工会组织建设放到首位，建立了车间有分会，班组有小组，有职工的地方就有工会组织。选配一些政治素质好，工作有责任人，职工威望高的同志，担任基层的工会分会主席。实行 “双亮”制度，即工会亮牌子、主席亮身份，要让职工平时能看得见工会组织，有困难能找得到工会组织。他们以创建学习型、服务型、创新型工会组织为抓手，深化“职工之家”建设，定期组织开展工会专兼职干部的培训，采取请进来，走出去等形式，不断提高兼职工会干部队伍在劳动法律法规、工会业务知识、现代化管理知识和互联网等方面的素质。同时，采取线条结合的方式，除完成铁路内部工会工作外，还主动与苏州市总工会和市妇联对接，做好推优等工作，先后推选出“全国巾帼文明岗”、江苏省“工人先锋号”、江苏省“三八红旗手”等一批先进集体和个人，车站工会也荣获江苏省“模范职工之家”荣誉称号。

各工会分会组织，加强一线职工的关怀。工会干事洪立波介绍说：“各分会还主动关心一线职工生活，如去年针对持续高温天气，紧急采购凉茶等防暑降温饮料，由站领导亲手送至一线岗位职工手中。”

工会不仅对在岗位职工照顾好，对退休的老职工也关心到位。各分会对即将退休职工，主动邀请一起工作的老同事召开座谈欢送会，为拍摄工作照片制作工作影集，使职工感觉到企业的温暖和尊重。配合行政做好退休职工的各项费用的报销和补助工作。与此同时，车站工会还把职工的业余生活放到心上，先后筹措资金为职工办理园林卡、休闲年卡等，让职工切身感受到企业的的温度，进一步提升铁路职工的荣耀感和自豪感。

在内部管理上，车站工会用好每一笔钱，用铁的纪律规范好资金的管理，实现财务管理“零”死角。对每一次较大资金的支出，都全过程把关，民主监督，促使工会经费的使用更加规范、透明、科学，工会财务工作荣获集团公司的“先进单位”。

车站工会还强化企业民主管理，发挥职工全员参政，议政，采取“职工代表巡视找问题、职工座谈听建议、工代会上述讲民主”等方法，发挥职工的作用。几年来，收集到的各种建议，条条有落实，件件有回应。

尾声

随着铁路的快速发展，苏州站管理范围越来越大，苏州工会工作就更加繁琐。他们把关爱落到实处，激发职工的工作积极性，促进企业的发展。苏州站保持中国铁路上海局的“先进单位”，获得了苏州市“五一劳动奖状”，“姑苏文明之窗”服务窗口荣获江苏省“先进单位”，苏州北站服务台荣获全国“巾帼文明示范岗。”同时，也涌现出 “服务明星”、先进生产者等标兵50多人次，荣获集团公司“五一劳动奖章”3人，全路“火车头”奖章获得者3人等一批先进个人和群体。车站工会犹如一股流动的暖流呵护着职工，推动了企业发展，创造出辉煌业绩。(记者周淮民/文马玉章）