以“五抓五治”推动干部队伍作风建设

林荫

党的二十届三中全会强调，要健全全面从严治党体系，切实改进作风。做好新时代税务工作，必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以“刀刃向内”的自我革命精神引领干部队伍作风建设，纵深推进全面从严治党，为高质量推进中国式现代化邵阳税务实践保驾护航。

抓思想作风治“偏”，让理想信念的底色更加纯粹。作风是形，思想为本。切实改进作风，必须从严把牢思想“总开关”。坚持不懈用理想信念“铸魂”。不断巩固拓展主题教育成果，常态化加强思想政治建设和理论武装，为建强政治机关、树牢垂管意识提供强有力的思想支撑。锲而不舍用优良传统“明志”。探索构建党性党风党纪教育一起抓的“大思政格局”，不断推动税务干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，涵养风清气正的政治生态。持之以恒用税务文化“润心”。全力打造“党建文化、法治文化、廉政文化、绩效文化、家文化”五位一体文化阵地，持续以文化人、以文树德，不断提升税务干部人文素养和精神境界。

抓改进学风治“慵”，让以学促干的基色更加鲜明。站在“抓好后继有人这个根本大计”的高度上，持续营造“勤学不辍、笃行不怠”良好学风。持续激发干部学习动力。抓实青年理论学习小组、“三会一课”等理论学习载体，引导鼓励干部加强自学和集中学习。完善干部轮换学习机制，推动行政、业务互学互促。健全干部培育机制。持续落实“强基培苗”工程，扎实推进“岗位大练兵、业务大比武”，精准开展专业化能力培训，培养造就一批各领域、各专业、各层次税务尖兵。切实搭建干部成长平台。突出“业务主导+实践并行”模式，高质量办好“邵税青年学校”等干部成长新平台，切实提升干部综合素养。

抓工作作风治“懒”，让干事创业的成色更加实足。坚持问题导向，把解决治“懒”问题作为推动发展的重要动力。突出刚性管理。立足效能税务建设，紧盯重点领域、重点岗位、重点人员，在明确岗责体系、规范业务流程、严控内部风险等方面健全制度体系，补足制度短板，以制度性措施保障干部“干成事”“不出事”。强化激励效应。完善考核评价体系，对在完成急难险重任务中作出显著贡献、工作扎实肯干、敢闯敢试的优秀干部，在评先评优、职级晋升、干部选拔上予以优先和重点考虑，激励干部务实担当、主动作为。加强示范引领。加大培树先进典型和岗位先锋的力度，选取“税务系统先进工作者”“最美税务人”等身边人、身边事，讲好税收故事、抒发税务情怀。

抓领导作风治“散”，让以上率下的本色更加突出。转变作风，发挥领导表率作用至关重要。发挥领导干部带头作用。领导干部尤其是“一把手”须带头发扬求真务实、联系群众等优良作风，既“身入”基层听真话、察实情，又“心到”基层解难题、出实策。压严压实领导干部责任。以更严的标准、更高的要求，督促“关键少数”特别是“一把手”扛牢压实责任，既严于律己、严负其责，又严管所辖、严促执行，推动税费征管、便民服务、风险防控等各项重点任务落实落地。

抓生活作风治“腐”，让风清气正的亮色更加彰显。风腐同体，互为表里。必须擦亮监督执纪利剑，推动风腐同治、剜腐祛病。强化综合监督联动性。以全面深化纪检监察体制改革为抓手，持续推动党委监督、职能监督、专责监督、群众监督协调贯通，构建集中统一、全面覆盖、权威高效的综合监督体系。强化作风整治持久性。常态化开展第三方明察暗访，加强现场警示教育、法纪教育，持续抓好“整治违规吃喝”“整治违规经商办企业、违规兼职取酬”等专项整治行动，一以贯之释放严的信号、厚植严的氛围。强化执纪问责严肃性。紧盯发票管理、出口退税、税务稽查等廉政风险重点领域，持续加大“一案双查、双向倒查”，始终保持一严到底、毫不手软的高压震慑。（作者系国家税务总局邵阳市税务局党委书记、局长）